Uncategorized

Ketika aku dilahirkan ke alam dunia terasa seperti bebas dari kurungan sangkar lalu mengikuti seberkas cahaya yang lambat laun semakin terang menerangi seluruh pandangan.  Perasaan lega tiada tara menyelimuti hati sampai histeris “owa..owa..owa” spontan aku menangis bahagia dan hanya itu…

Dalam kehidupan akan selalu terjadi gelombang cobaan dari masalah satu ke masalah berikutnya dimana setiap fase yang telah dilalui menentukan apakah kita naik kelas melalui tahapan tersebut. Tingkatan fase menandakan kualitas hidup, bagi yang tidak naik kelas maka masalah berulang…

Bermunculan bintang-bintang muda sebagai YouTuber begitu spektakuler hingga masyarakat pun tergoda menirukan cara cepat menjadi terkenal. Yang cukup mengherankan adalah artis-artis ternama juga ikut eksplorasi diri dengan beragam ide-ide jenaka maupun kontemporer.  Trik n trik berbagai cara membuka cakrawala kreatifitas…

Diibaratkan metamorfosis kupu-kupu, berproses melalui tahapan-tahapan standar/alami hingga tampil menjadi sosok yang menarik cemerlang seperti kupu-kupu terbang bebas hinggap sesuai keinginannya. Pertanyaannya adalah bagaimana kupu-kupu warnanya berbeda-beda? Benar sekali…faktor utamanya adalah apa yang dimakannya, yang menjadi kegemarannya. Begitu juga terjadi…

Adalah Sumber Daya Manusia yang punya daya ungkit intelektual, berfikir strategis dan memiliki intuisi dalam mengambil keputusan. Mengamati perkembangan lingkungan sekitarnya dan belajar otodidak dari kehidupan sehari-hari merupakan proses cepat mengambil hikmah sebagai fitrahnya yang selalu belajar secara formal maupun…

Sebagai pelaku SDM, renungkanlah: “Apakah anda sudah loyal terhadap perusahaan tempat bekerja?” Apabila jawabannya belum, dengan alasan apapun itu, berarti anda wajib resign (mengundurkan diri). Itu tandanya ada dorongan dalam hati ingin berubah upgrade diri atau jenuh dengan pekerjaan/tempat bekerja,…

Kemampuan mengelola SDM merupakan pondasi bangunan sebuah perusahaan dimana potensi usaha/jasa bisa bertahan lama manakala memiliki SDM yang bermotivasi kerja tinggi dan sangat loyal terhadap perusahaannya. Tidak mudah mendapatkan pegawai yang berdedikasi dalam pekerjaannya.  Sentuhan pimpinan yang arif dan bijak…

Fenomena the right man in the right place, menampakkan seorang pekerja yang benar harus berada di tempat yang benar.  Karena perilaku dan budaya organisasi perusahaan selaras dengan hati nurani pegawainya.  Sering dijumpai pekerja tidak berada pada tempat kerja semestinya, artinya…

Hampir sama dengan kelola SDM RM, yang membedakan adalah prilaku organisasinya seperti franchise sehingga kualitas SDM lebih profesional diawali dengan training sebelum terjun bekerja dan tarif upahnya minimal standar UMK. Berikut strategi kelolanya: Seleksi tertulis kepribadian, umum, dan interviuw. Masa…

Kriteria calon SDM Rumah Makan (RM) memerlukan kekhususan tersendiri, yakni pandai masak bercita rasa tinggi sehingga mengundang selera pelanggan untuk kembali lagi. Bagaimana mendapatkan SDM seperti itu, akan disampaikan berikut ini: 1. Diutamakan yang memiliki pengalaman. 2. Waktu kerja: 10-12…